GreenYellow démontre son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
Nous sommes fiers de publier l’index égalité professionnelle 2020 qui, pour la deuxième année consécutive, s’élève à : 91/100.
Ce très bon score récompense une nouvelle fois l’engagement fort de GreenYellow en faveur de l’égalité professionnelle.
La loi pour une liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises.
Elle leur impose notamment de mesurer chaque année leur index égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- L’écart de répartition des promotions : NA
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
Soit une note totale de 91/100.
Chez GreenYellow, l'égalité professionnelle est l'une de nos préoccupations majeures. Pour en savoir plus sur nos équipes engagées, consultez cette page.